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Las 7 competencias más valoradas para encontrar #Empleo #infografia @andresmacariog

7 competencias mas valoradas empleo Andres Macario

Andrés Macario. Encontrar empleo es una de las principales preocupaciones de los españoles. Según Adecco, el 47,5% de los jóvenes no encuentra trabajo, una cifra alarmante que demuestra “la difícil situación en la que se encuentra este colectivo”. Para la generación española más formada de la historia esta odisea viene plagada de obstáculos, ya que la formación recibida no encaja en muchas ocasiones con los requisitos que las empresas demandan.

Según el Informe Adecco sobre el Futuro del Trabajo en España, “el 42,5% de los expertos en recursos humanos cree que la formación cada vez será menos relevante en los procesos de selección” y sin embargo, “un 92,5% cree que las habilidades personales obtendrán mucha importancia en el corto plazo” y un 72,5% las habilidades transversales. Según 3 de cada 5 consultores de Adecco, “los jóvenes no reúnen las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un trabajo”. Con el objetivo de que los profesionales desarrollen estas competencias antes de salir al mercado laboral la consultora ha elaborado una lista con las 7 competencias más relevantes en los próximos años que he resumido en la siguiente infografía:

7 competencias mas valoradas RRHH Infografia Andres Macario

7 competencias mas valoradas RRHH – infografia de Andres Macario

Las 7 competencias más relevantes

El trabajo en equipo: Es aquella aptitud que hace posible que las personas puedan trabajar en proyectos de manera colaborativa, donde se impulse la comunicación y participación de los miembros con el fin de lograr los objetivos marcados, tanto individuales como de equipo.

La innovación y la creatividad: Es la capacidad que algunas personas tienen para “proponer ideas nuevas, cambiar los esquemas establecidos o enfocar las cosas de una manera distinta a la habitual”.

El liderazgo: Es la capacidad de “saber orientar y dirigir a los miembros de un equipo para el logro de los objetivos tanto individuales como colectivos consiguiendo un desempeño óptimo del trabajo”.

La marca personal o la gestión de la propia imagen: Ser capaz de gestionar la imagen propia es una de las habilidades más demandadas. La exposición en redes sociales “implica saber gestionar esa imagen en los medios digitales de tal forma que juegue a favor y no en contra de los trabajadores”.

La capacidad comunicativa y las habilidades sociales: “Las habilidades comunicativas, escritas y orales son fundamentales en cualquier puesto de trabajo. Saber hablar en público y saber comunicarse a través de redes sociales se ha convertido en objetivo de los reclutadores de talento”.

La inteligencia emocional: Es la capacidad afrontar y sobreponerse a situaciones adversas, así como “la capacidad de adaptación rápidamente a cambios, ambientes laborales y personas, con los mismos niveles de eficacia y efectividad”.

Sobre Andrés Macario

Foto de perfil de Andrés Macario

Andrés Macario Gañán es el director general de Vacolba, partner de negocio orientado a la venta en entorno digital. La clave de su éxito es el foco en resultados, la excelencia en el desempeño y la flexibilidad en la implementación. Ofrece una solución llave en mano, acercándose al usuario final a través de profesionales especialistas en ventas de calidad.

Vacolba nació para ayudar a las empresas a impulsar sus ventas en el nuevo entorno digital y se ha consolidado como partner de importantes marcas comoVodafone, Movistar, Sanitas y Tyco.

Andrés está muy presente en el mundo digital a través de su blog andresmacario.com y Twitter @andresmacariog donde ofrece consejos para la transformación digital de las organizaciones y pautas para ser CEO digital.

 

El futuro pasa por la digitalización – Andres Macario

Andres Macario - Una Mirada a Castilla y León - El Mundo DV

Andres Macario – CEO de Vacolba

Andrés Macario Gañán, CEO de Vacolba, escribe en El Mundo de Castilla y León unas reflexiones sobre el futuro de Castilla y León, relacionando su actual tejido empresarial y la riqueza propia de la Comunidad Autónoma, con la necesidad de integrarse en la economía digital y las oportunidades que ello brinda.

‘El futuro pasa por la digitalización’ – Una mirada a Castilla y León

(leer en El Mundo – Diario de Valladolid publicado el 5 de mayo de 2016)

Castilla y León es una Comunidad histórica y cultural, rica en territorios y gentes. Nuestra comunidad autónoma es la más extensa de España y también la que mayor número de municipios alberga. Los Castellanos y Leoneses presumimos de pluralidad y convivencia, porque está escrito en nuestros orígenes. Nos gusta defender nuestro patrimonio, el más rico en bienes de interés cultural e histórico, y cuidar cada uno de nuestros rincones, nuestros pueblos. Porque todos contribuyen a nuestra riqueza y a nuestra identidad. Tenemos mucho, por tanto, de lo que presumir y mucho por cuidar.

A la riqueza que nos da nuestra tierra y nuestra gente se suma la que generan nuestras empresas, que nos permite mantener y dar a conocer nuestra identidad. En nuestra Comunidad, por ejemplo, se fabrican dos de cada diez automóviles que se producen en España. Contamos con más de 160 mil empresas, pequeñas centradas predominantemente en servicios y comercio, medianas y grandes que destacan en el sector industrial. Todas cumplen su papel en un ecosistema empresarial equilibrado y cohesionado.

Se diría que en Castilla y León hemos cerrado un buen año 2015: El paro disminuye en casi 33.000 personas en el último trimestre. Este es sin duda el parámetro que más preocupa a todos los que vivimos la realidad de cerca. Las exportaciones también son un apartado importante a contemplar –en el pasado año aumentaron el 18 por ciento: casi 15 mil millones de euros-. Esta partida, sin duda, nos permite aprovechar la bonanza económica que se produce fuera de nuestras fronteras.

Por otro lado están las ventas del comercio minorista, las que se producen en las tiendas que nos rodean y que visitamos, que aumentaron un 3,8 por ciento. El comercio da una vida a nuestras calles que a su vez nutre otros negocios y, por tanto, sustento para muchas familias de nuestros pueblos y ciudades. El cuarto aspecto en el que he querido fijarme es el turismo. Primero, porque es otra forma de atraer riqueza e ingresos, fundamentalmente de otras partes del territorio nacional, y poco a poco ir creciendo en el ámbito internacional. Y, segundo, porque nos sirve para poner en valor la riqueza cultural y territorial a la que he hecho referencia al comienzo de este artículo. Pues bien: el número de viajeros aumentó un 9 por ciento el año pasado, consolidando nuestras tierras como ‘destino AVE’ de cara al año de Cervantes. No olvidemos, en este sentido, que el 86 por ciento de los viajeros son nacionales y el 28 por ciento, en concreto, de Madrid.

Y como guinda para este análisis, por qué no, el fruto de nuestras viñas, ya que los vinos con D.O. de Castilla y León alcanzaron un nuevo máximo de cuota de mercado en España al superar el 22 por ciento. Un ejemplo más de la excelencia de nuestro tejido empresarial y, lo que es para mí más importante: de nuestro potencial.

En esta rápida radiografía vemos que el momento resulta favorable para los Leoneses y los Castellanos, como lo es también la previsión para el año 2016 que indica un crecimiento del PIB del 2,7 por ciento. Además vemos que la tendencia es positiva en áreas que son importantes para nuestra región, como las exportaciones o el turismo. La propuesta que hoy quiero apoyar desde mi posición de ciudadano y empresario de Castilla y León, viene a potenciar estas fortalezas y esta inercia. Y es que, las oportunidades de crecimiento existen y se extienden a nivel nacional y de la Unión Europea (con una previsión de crecimiento de alrededor del 3 y el 2 por ciento respectivamente). En este camino a andar veo imprescindible la integración de nuestra estructura productiva en la economía digital.

La economía digital ha cambiado nuestro entorno. Principalmente porque ha cambiado la forma en que se consume. Y es el consumo la forma más sólida de crecer y generar riqueza. El consumidor decide, marca tendencias. Y es la empresa la que se debe adaptar. Hoy en día el consumidor tiene acceso a toda la información de los productos y servicios. Es un consumidor híper-informado. Además, toma las decisiones de compra en cualquier momento, desde cualquier lugar y a través de múltiples dispositivos y canales. Gracias a los móviles inteligentes, las decisiones de consumo se toman a golpe de pequeños momentos. Son los micromomentos de nuestras ocupadas vidas que aprovechamos, como esperas, trayectos urbanos, o que tratamos de compaginar con nuestra existencia digital, como el descanso del café.

Las empresas que toman el control de la economía son las que ofrecen esta disponibilidad digital: a un clic de distancia o, nunca mejor dicho, al alcance del dedo. Poco importa al consumidor dónde se encuentre la empresa, o  quién se encargue de entregar el producto. Y es ahí donde está la oportunidad de nuestras provincias como ubicación magnífica, bien para la adaptación de las compañías existentes o bien para la implantación de nuevos proyectos. El mundo digital y sus nuevas reglas favorecen que desde nuestra Comunidad podamos tener presencia nacional e internacional, primando la capacidad emprendedora e innovadora del empresario, que sin duda no falta entre los Castellanos y Leoneses.

Tres líneas para la digitalización

Para la integración de nuestra economía productiva en la economía digital veo tres líneas de acción fundamentales: empresas, tecnología y empleados. En la línea de empresa hay que apostar principalmente por dotar a nuestras actuales compañías de capacidades digitales, es decir, establecer nuevos canales para sus productos y servicios actuales que les permita, por un lado, potenciar su alcance y además poner en marcha nuevas líneas de negocio que surgen en la nueva economía y que muchas veces son evolución de las actuales. En paralelo a la ‘transformación digital’ de las empresas existentes, es importante fomentar la creación de nuevas empresas nativas digitales que ayudan a completar el marco para una eficaz generación de empleo.

La segunda línea, la de la tecnología, va íntimamente unida a la de empresa, pues se trata de poner los medios que den soporte a su transformación y que permitan hacer realidad el alcance de sus negocios allá donde se quiera llegar. En esto no debemos volvernos locos: Debe ser una tecnología sólida, pero práctica y eficiente. Y, lo más importante, que sea escalable para que nos permita empezar por lo pequeño, ir probando, equivocarnos, acertar e ir ampliando. Las políticas que favorezcan la conectividad de todos los rincones de nuestra Comunidad, mediante un acceso de calidad a internet, así como la digitalización y la incorporación de las nuevas tecnologías al ámbito empresarial, serán básicas para hacer posible esta línea en toda su plenitud.

La tercera línea a contemplar es la de los empleados. Muchas de las personas que trabajan en nuestras empresas van a necesitar un reciclaje. Son profesionales válidos, que entienden el negocio y las necesidades de los clientes. En muchos casos va a bastar con entender un nuevo enfoque y aprender a manejar nuevas herramientas. Este aprendizaje en nuestros días no es una excepción sino una constante que forma parte de la normalidad. En este cambio va a contribuir en gran medida la cultura que se implante en la empresa y que debe impulsarse desde la dirección. Finalmente, algunos puestos serán óptimamente ocupados por nativos digitales o profesionales que se hayan formado profundamente en el entorno y técnicas digitales, abriendo un espacio de generación de empleo en el que tengan cabida estas nuevas profesiones.

La transformación digital de nuestras empresas va a ayudarnos a construir la marca Castilla y León. Ya no sólo en cuestión de productos, como ya ocurre –y hemos avanzado mucho- en el sector agroalimentario, sino como marca de Empresa excelente que, en cualquiera de nuestras provincias, produce y entrega calidad. Y también, en segunda instancia, como socio ideal para marcas multinacionales. En definitiva, como marca de calidad de nuestro trabajo, y entendimiento de futuro.

Sobre Andrés Macario

Foto de perfil de Andrés Macario

Andrés Macario Gañán es el director general de Vacolba, partner de negocio orientado a la venta en entorno digital. La clave de su éxito es el foco en resultados, la excelencia en el desempeño y la flexibilidad en la implementación. Ofrece una solución llave en mano, acercándose al usuario final a través de profesionales especialistas en ventas de calidad.

Vacolba nació para ayudar a las empresas a impulsar sus ventas en el nuevo entorno digital y se ha consolidado como partner de importantes marcas comoVodafone, Movistar, Sanitas y Tyco.

Andrés está muy presente en el mundo digital a través de su blog andresmacario.com y Twitter @andresmacariog donde ofrece consejos para la transformación digital de las organizaciones y pautas para ser CEO digital.

Las profesiones de TI que más crecen #infografia @andresmacariog

Las 6 profesiones de TI que más crecen - Andres Macario

Andrés Macario. La Transformación digital de las empresas está generando un crecimiento de la industria TI, así como un incremento de las oportunidades laborales. La alta demanda de profesionales con perfil tecnológico va a ser una realidad en muy poco tiempo, ya que según la Comisión Europea en 2020 habrá un déficit de profesionales con capacitación tecnológica para cubrir cerca de 900.000 vacantes en Europa.

Y aunque eso está por ver, todos los estudios apuntan en la misma dirección. Según un informe de la consultora Comptia, el empleo en el sector TI ha aumentado durante el año 2015 cerca de un 3,3%. A continuación puedes ver una infografía donde se reúnen las profesiones más demandadas en el sector TI:

6 profesiones de TI que mas crecen Infografia Andres Macario

6 profesiones de TI que mas crecen – Infografia de Andres Macario

Las 6 profesiones de TI que más crecen son:

  1. Analista de ciberseguridad
  2. Desarrollador web
  3. Desarrollador app
  4. Desarrollador software
  5. Analista de sistemas
  6. Asistencia TI a usuarios

La digitalización invisible - Andres Macario (display)

Sobre Andrés Macario

Foto de perfil de Andrés Macario

Andrés Macario Gañán es el director general de Vacolba, partner de negocio orientado a la venta en entorno digital. La clave de su éxito es el foco en resultados, la excelencia en el desempeño y la flexibilidad en la implementación. Ofrece una solución llave en mano, acercándose al usuario final a través de profesionales especialistas en ventas de calidad.

Vacolba nació para ayudar a las empresas a impulsar sus ventas en el nuevo entorno digital y se ha consolidado como partner de importantes marcas comoVodafone, Movistar, Sanitas y Tyco.

Andrés está muy presente en el mundo digital a través de su blog andresmacario.com y Twitter @andresmacariog donde ofrece consejos para la transformación digital de las organizaciones y pautas para ser CEO digital.

 

10 formas de buscar empleo en redes sociales #infografia @andresmacariog

Tuit 10 modos buscar empleo en rrss- Andres Macario

Andrés Macario. La ardua tarea de buscar trabajo y oportunidades profesionales ha cambiado, y mucho, en los últimos años. Conceptos como marca personal o nethunter son utilizados a diario por jóvenes y profesionales que se mueven en las redes como pez en el agua. Según un estudio de la Universidad Internacional de Valencia, España es el primer país del mundo en el uso de redes sociales, así que sería una lástima desaprovecharlas como canal de búsqueda de oportunidades profesionales.

Para aquellos que su conocimiento y uso de las redes sociales es menor, Infojobs ha publicado el ebook “La ruta del empleo” donde varios expertos dan pautas para utilizar estas plataformas. Si tu objetivo es conseguir empleo tienes que estar presente, si o si, en las redes sociales ya que se abren nuevos horizontes profesionales en tu búsqueda. El profesor José Luis Orihuela (@jlori), experto en medios y redes sociales, considera estas plataformas de gran utilidad: “Las redes sociales son herramientas poderosas para mejorar las oportunidades profesionales en muchos sectores”. En este proceso es muy importante dejarse ver. Crea perfiles en las redes donde te interesa estar y ten una participación frecuente y activa, compartiendo contenidos de interés. Según José Luis Orihuela,“en la medida en que las contribuciones, en redes sociales y blogs, se enfoquen de manera temática en aquellos ámbitos profesionales a los que se aspira a pertenecer, la marca personal comienza a asociarse al sector como una fuente actualizada, relevante y valiosa”.

En su artículo “10 modos de utilizar las redes sociales para mejorar las oportunidades de empleo” publicado en el ebook de InfoJobs, se dan una serie de consejos claros y directos para sacar el mayor rendimiento de nuestra presencia en las redes. A continuación puedes ver una infografía que recoge estos 10 puntos de forma gráfica:

10 formas de usar las RRSS buscar empleo -Infografia Andres Macario

10 formas de usar las RRSS buscar empleo -Infografia Andres Macario

Tuitea la infografía sobre las 10 formas de buscar empleo en Redes Sociales

Buena suerte en tu búsqueda,

Sobre Andrés Macario

Foto de perfil de Andrés Macario

Andrés Macario Gañán es el director general de Vacolba, partner de negocio orientado a la venta en entorno digital. La clave de su éxito es el foco en resultados, la excelencia en el desempeño y la flexibilidad en la implementación. Ofrece una solución llave en mano, acercándose al usuario final a través de profesionales especialistas en ventas de calidad.

Vacolba nació para ayudar a las empresas a impulsar sus ventas en el nuevo entorno digital y se ha consolidado como partner de importantes marcas comoVodafone, Movistar, Sanitas y Tyco.

Andrés está muy presente en el mundo digital a través de su blog andresmacario.com y Twitter @andresmacariog donde ofrece consejos para la transformación digital de las organizaciones y pautas para ser CEO digital.

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