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Hola:
Una infografía con 10 errores graves en Selección de Personal.
Un saludo
10 errores graves en Selección de Personal
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De acuerdo en casi todas. La que mas me veo reflejado es en la 10, y el corazón nos lleva. Traduciendo corazón, por “amigo, pariente” Es cierto, y para la empresa por lo general no es bueno.
“Creer que poner a un psicólogo al frente de la seleción lo arregla todo. Piensa primero si el psicólogo en cuestión pasaría su propio proceso de selección ;-)”. Considerar que cualquier psicólogo de cualquier ámbito es bueno para hacer selección es como opinar que cualquier médico sin importar la especialidad puede operarte de corazón o prácticarte neurocirugia. No importa si el profesional encargado de la selección sea psicólogo o no, la cuestión fundamental es que posea formación para realizar la tarea. Además, precisamente en la gran mayoría de las PYMES todo el mundo hace selección, menos personas formadas para ello como los psicólogos.
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