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Proyecciones del Mercado Laboral en los próximos años en España #infografia #empleo


Hola:

Una infografía sobre las Proyecciones del Mercado Laboral en los próximos años en España. Vía Cinco Días

Un saludo

 

Proyecciones del Mercado Laboral en los próximos años en España

Proyecciones del Mercado Laboral en los próximos años en España

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Búsqueda de empleo en RRSS #infografía @andresmacariog

Búsqueda de empleo en RRSS - Andrés Macario

Andrés Macario. La tecnología hace cambiar el mundo y, aunque en España nos esté costando un poco, la era digital acabará por ocupar el mercado laboral al completo, variando las competencias que se buscan a la hora de encontrar al candidato perfecto para un puesto. Competencias que son difíciles de acreditar, ya que para algunas de las nuevas profesiones no existe una disciplina como tal. Con la crisis las empresas han sido muy reacias a contratar gente nueva y, en el caso de hacerlo, cuidan a fondo el proceso de selección para elegir un candidato que aporte la mayor cantidad de destrezas posible.

En la actualidad las nuevas tecnologías, al alcance de todos nosotros, permiten utilizar esas ventajas que antes solo estaban disponibles para las grandes empresas. Desde finales de los 90 la tecnología ayuda a todas las empresas, pero todavía estamos empezando a entender el alcance de los cambios.

Esto ha impulsado la creación de pequeñas empresas basadas en la innovación y utilización de nuevas tecnologías que, aun exigiendo una gran inversión, saben que son las más rentables a largo plazo. También ha aparecido un nuevo modelo de negocio o de organización, muy interesante para pequeñas empresas, como son los espacios co-working. En estos espacios se pueden encontrar multitud de profesionales que trabajan de manera individual, pero que cuentan con la posibilidad de ser asesorados por los demás profesionales con los que comparte espacio, o trabajar conjuntamente en algún proyecto en concreto.

Búsqueda de empleo en RRSS infografia-tics

Búsqueda de empleo en Redes Sociales | infografía Andrés Macario

Nuevos métodos de selección

Las entrevistas de empleo dejarán de ser una mera muestra del currículo para ser todo un interrogatorio en el que se demostrarán las destrezas del entrevistado, su experiencia y la manera que tiene de enfrentarse a los problemas. Las empresas buscan personas que trabajen bien en equipo, que tenga ciertas habilidades sociales, que pueda trabajar bajo presión y que sea capaz de adaptarse y aprender nuevas competencias que vayan más allá de su disciplina.

Cada vez es menos raro que una entrevista se realice por videollamada utilizando Skype, por ejemplo, o las nuevas dinámicas de grupo que permiten a las empresas conocer en profundidad a los candidatos que se presentan.

Para evitar cometer errores es recomendable preparar las entrevistas antes, conocer la empresa, saber lo que vas a decir, pensar en posibles preguntas que pueden formular, tener claro tus habilidades para hacer especial hincapié en ellas, etc.

La importancia de las redes sociales para el empleo

Las redes sociales son de gran importancia en la actualidad en la búsqueda de empleo. Y no solo para estar en contacto con el mundo y lo que pasa a tiempo real, también para las empresas a la hora de reclutar a su plantilla. La mayoría de los recursos humanos de las empresas miran o preguntan por los perfiles en redes sociales de los candidatos. Por ello hay que cuidar la imagen que se pueda dar en ellas y, lo más importante: estar presente en ellas, porque de no hacerlo podemos dar la imagen de estar desactualizados.

Si ya disponemos de perfil en las redes es importante que tengan vida. De nada sirve que nuestro perfil se limite a retuitear tímidamente contenido de otros, lo importante es publicar e interactuar con las publicaciones de los demás. Pero todo esto siguiendo unas precauciones. Hay que pensar que somos una marca, por lo que se debe cuidar que las publicaciones vayan acorde a la imagen que se quiere construir.

Toda esta información, a la que tienen acceso las empresas, es cada día más importante. La marca personal define la manera de ser, y como tal debe diferenciarte del resto. Hay que buscar y mostrar el valor añadido que se ofrece y las competencias que marcan la diferencia con los otros profesionales.

Sobre Andrés Macario

Foto de perfil de Andrés MacarioAndrés Macario Gañán es el director general de Vacolba, partner de negocio orientado a la venta en entorno digital. La clave de su éxito es el foco en resultados, la excelencia en el desempeño y la flexibilidad en la implementación. Ofrece una solución llave en mano, acercándose al usuario final a través de profesionales especialistas en ventas de calidad.

Vacolba nació para ayudar a las empresas a impulsar sus ventas en el nuevo entorno digital y se ha consolidado como partner de importantes marcas como Movistar, Vodafone, Adeslas, Sanitas y Tyco.

Andrés está muy presente en el mundo digital a través de su blog andresmacario.com y Twitter @andresmacariog donde ofrece consejos para la transformación digital de las organizaciones y pautas para ser CEO digital. Colabora en numerosas publicaciones y blogs como Con Tu NegocioPuroMarketingTicsyformacione-volucion de negocio digitalsoy.marketing y ha escrito artículos para medios como El Norte de CastillaEl Mundo de Castilla y León o Tribuna.

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