40 herramientas para aplicar Flipped ClassRoom en el aula #infografia #infographic #education
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Una infografía con 40 herramientas para aplicar Flipped ClassRoom en el aula. Vía
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40 herramientas para aplicar Flipped ClassRoom en el aula
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Consejos para evitar el acoso en Internet #infografia #infographic #education
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Una infografía sobre Consejos para evitar el acoso en Internet. Vía
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Consejos para evitar el acoso en Internet
Hablar en público (Video)
Buenos días.
Os dejo en compañía de un video introductorio al tema de Hablar en Público. Seguiremos profundizando en el tema.
Saludos
Tipología de personas y actitudes frente al tiempo
En gestión del tiempo podríamos hablar de muchos perfiles de personales, aquí vemos una pequeña clasificación de los mismos.
| Tipo | Descripción | Consejo |
| Al que le da lo mismo | No le importa en que emplea el tiempo, no se molesta en estudiarlo o cambiarlo.
Le da lo mismo perjudicar a los demás. |
Para él el cambio es urgente e imprescindible.
Para la empresa, si no cambia deshágase de él lo antes que pueda. |
| El proactivo | Aquél que realiza esfuerzos para cambiar lo que funciona mal para él y para los demás. | Para él, seguir en la actitud y potenciarla.
Para la empresa, reforzar la actitud y situarlo en posiciones de relevancia. |
| El reactivo | El que solo actúa frente a estímulos. | Para él, intentar el cambio a proactivo.
Para la empresa, fomentar su evolución y en caso contrario situarle en puestos sin responsabilidad y de trabajo mecánico. |
| El que no conoce el valor del tiempo | Aquel que no sabe el coste que ocasiona su tiempo, ni su repercusión en los proyectos. | Para él, averiguar ¿qué precio tiene mi tiempo?
Para la empresa, mejorar la comunicación en este aspecto. |
| El “jeta” | Estudia cómo hacer lo menos posible, dedica casi toda su atención a pensar cómo no hacer nada. | Para él, así no se va a ninguna parte, cambiar y ser útil a él, la familia, la empresa y la sociedad.
Para la empresa, o cambio radical o despido inmediato. |
| El líder | El “motor”, | Ayudarle en su liderazgo e intentar conservarle en la empresa. |
| El que dice “gano poco” o “me merezco más” | Siempre descontento con su salario, con sus atribuciones, generalmente envidia a algunos compañeros, pero que nunca hace nada a favor de la organización. | Para él, no estar todo el día comparándose con los demás.
Para la empresa, o conseguir un cambio o se convertirá en “manzana podrida”, |
| El que no valora el tiempo de los demás | Reacio a que los demás abusen de su tiempo, pero al que le da lo mismo el tiempo de los demás. | Figura prescindible. |
Autor: Alfredo Vela Zancada
Teleformación
Hola:
Cada vez trabajadores y empresas utilizan más la teleformación, que ha mejorado mucho en los últimos tiempos.
Os dejo un video sobre el tema. Saludos