Datos de ti que un reclutador puede obtener en Internet y Redes Sociales #infografia #socialmedia #empleo
Hola:
Una infografía con datos de ti que un reclutador puede obtener en Internet y Redes Sociales.
¿Se te ocurren más datos que se pueden obtener de ti?
Un saludo
Datos de ti que un reclutador puede obtener en Internet y Redes Sociales
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No deberíamos sorprendernos de que los reclutadores observan nuestro comportamiento en la red, la decisión de exponernos más o menos públicamente fue nuestra y éstas son las más obvias consecuencias. Y estoy de acuerdo: un proceso de selección es discriminatorio por su naturaleza. Su finalidad es preferir una persona a otra, en base a sus capacidades, conocimientos y experiencias. Y si nosotros podríamos obtener así de fácil cuantas más informaciones sobre la empresa que nos podría contratar, ¿no aprovecharíamos esta oportunidad?
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Una radiográfia muy completa de toda la información que un reclutador puede obtener de nosotros es internet. Lo diré una y mil veces. Antes de publicar algo, preguntate: ¿Me importaría si lo viese mi jefe o un compañero del trabajo?. Un truco es acostumbrarse a publicar en “público/abierto”. De esta forma se toma más conciencia de lo que se está publicando.
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Ojo, que sea posible obtener esa información por internet no significa que sea legal tenerla en cuenta en un proceso de selección. El tema de la discriminación no es que nos parezca ético o no, o bien o mal, el tema es que nos meterán una demanda (sindicatos, candidatos) o nos vendrá una sanción de la autoridad laboral vía Inspección de Trabajo. Todo ello sin prejuicio de la sanción de la Agencia Española de Protección de Datos por recoger y tratar datos como la “elevada significación política”. Y ya avanzo que los argumentos finales no se ajustan a Derecho por lo que cualquier juez os los tumbará. A partir de ahí, como digo siempre, haced lo que os parezca. Para cualquier duda sobre temas legales en procesos de selección de personal os podéis pasar por mi blog.
Un saludo
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me ha encantado
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